例如，當(dāng)一個公司的品牌為所有員工提供一個最佳的工作場所時，其空間將為所有員工提供平等的日光，便利設(shè)施和環(huán)境利益，這說明了組織對員工的承諾。對于致力于知識共享的公司或擁有多個辦事處的公司，應(yīng)隨時向所有人提供通信和協(xié)作工具，例如移動工作工具和通信設(shè)備。在視覺上，應(yīng)該在整個空間中以相似的方式開發(fā)和使用清晰的消息傳遞，圖形和品牌表達(dá)框架。

 

從前門到休息室，品牌應(yīng)始終如一地表達(dá)出來，在整個空間營造凝聚力。 在這里，這個品牌休息室使公司文化和價值觀成為員工的首要考慮。 

 

從公司的前門到休息室，到處都要展示品牌，并始終如一地向員工，客戶和潛在的新員工展示品牌。在眾多互動點(diǎn)上將品牌貫穿整個空間，體現(xiàn)出對品牌價值的統(tǒng)一凝聚力和承諾。這是傳達(dá)公司根深蒂固的哲學(xué)的有力方法。

 

每個空間都應(yīng)該講述一個故事，設(shè)計團(tuán)隊擁有獨(dú)特的機(jī)會來從三個維度塑造用戶體驗(yàn)。當(dāng)您能夠?qū)⑵放频慕佑|點(diǎn)與匹配的空間質(zhì)量對齊時，就會創(chuàng)建成功的環(huán)境。

 

“由于許多公司重新將重點(diǎn)放在員工保留上，而不僅僅是底線，建筑師和設(shè)計師可以創(chuàng)建一個高效的工作空間，著重強(qiáng)調(diào)公司文化和品牌故事，以幫助吸引和吸引員工。留住員工。”

 

在我們要實(shí)現(xiàn)一個持續(xù)多年的辦公空間裝修時，平衡品牌表達(dá)的持久性和靈活性是關(guān)鍵。在將品牌標(biāo)識映射到物理空間時，我們必須確定不可更改的部分，例如反映核心原則的那些方面，而不是諸如圖形元素或墻面裝飾之類的適應(yīng)性組件。這種精心的平衡使品牌在整個生命周期中始終保持新鮮感和相關(guān)性。